MBA个人面试的问题分成三类，分别是结构性面试问题，即是老师考核面试者的共性问题，例如你为什么报考我们院校之类的问题；其次是非结构性面试问题，即是老师对于面试者的个性问题的总称，例如你如何管理团队中年纪较大的员工；最后是压力性面试问题，即是老师对于面试者采用了压迫性的面试方法，例如我认为你不适合攻读本院校的硕士学位之类的问题。

第一原则：诚实

学校对于造假的学生是零容忍的，对于学生在个人面试中夸大自己经历，或者在申请材料中填报虚假证明的这些行为，不仅仅会到这学校直接将该名学生剔除出录取名单，而且可能会导致该学生终身不得报考该院校。所以面试者在个人面试中注意的第一原则就是诚信。但是这并不代表面试者需要将自己所有的信息告知老师，有选择性的告知老师是完全可以的，读者掌握不造假是基本底线的原则即可。同时应该注意，商学院对于违反商业道德的学生是一票否决的。

第二原则：感恩

面试者应该掌握感恩的心态，对于既往发生的所有经历，都要有一种收获的心态来面对。不要妄自菲薄自己的任何过往的企业，不要擅自恶意评论自己身边的任何人士，这样宽容和学习的心态利于面试者取得一个较好的成绩。

第三原则：尊重

面试者要尊重面试官，尤其在专业硕士学位的预录取面试环节，有些面试者的工作背景等因素较好，所以在面试的时候将企业的领导做派带到了学校面试环节中，这样的风格往往造成了其面试成绩较差。

第四原则：逻辑

面试者应该有效组织自己的发言内容，发言内容应该分点分类、具有逻辑性。面试者应该注意其实面试官并不在乎面试者对于问题的答案，而是关注面试者对于问题的思考过程，所以面试者不要单纯的回答问题的答案，而是要将问题的关注点有逻辑的表达出来。

第五原则：忌政

面试者应该尽量避免敏感的政治回答，一般而言在学校的面试中不会提及这些政治问题，面试者应该自己尽量避免这些话题的出现。

第六原则：辩证

面试者应该辩证的看待问题和事物，对于自己的过往，工作的经历，具体的事务评论都要有二面性的思考方式，不要拘泥于一个角度。

第七原则：戒虚。

面试者应该在面试的过程中，避免虚无主义和愤青主义。在整个面试的过程中提倡务实的生活态度和人生哲学。

第八原则：善听。

面试者应该擅长分析出面试官问题的真正含义，面试官的问题提出的时候可能具有一定的倾向性，这样的倾向性要被面试者敏锐的感觉和观察到。同时值得注意的是，面试官尝试对面试者进行教育或者传送知识的时候，保持一个忠实聆听者的角色往往能够帮助面试者得到一个较好的面试成绩。